30 / 06 / 2026
Como parte de su estrategia de Vinculación con el Medio, la Facultad de Administración y Economía de la Universidad Diego Portales (FAE UDP) realizó una nueva jornada de formación junto a la empresa Beiersdorf, enfocada en los desafíos que plantea la diversidad, equidad e inclusión (DEI) para la gestión organizacional. La actividad estuvo dirigida a estudiantes de último año de Ingeniería Comercial, quienes pudieron conocer experiencias concretas sobre liderazgo, gestión del talento y cultura organizacional desde la perspectiva de una compañía global.
La iniciativa forma parte de una agenda permanente de colaboración entre la FAE UDP y organizaciones líderes de distintos sectores, cuyo propósito es fortalecer el vínculo entre la formación académica y el entorno profesional. A través de estas instancias, la Facultad promueve un intercambio bidireccional de conocimientos y experiencias que contribuye tanto al desarrollo de los estudiantes como a la reflexión sobre los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones.
En materia de diversidad, equidad e inclusión, esta línea de trabajo ha reunido durante los últimos años a empresas referentes a nivel internacional, como Beiersdorf, Walmart y MetLife, que han compartido sus aprendizajes y buenas prácticas en torno a la gestión estratégica del talento.
Durante la jornada, Juan Pablo Aliaga, HR Director de Beiersdorf, presentó la charla El valor del talento diverso, donde expuso cómo la diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de la estrategia global de la compañía y contribuyen a potenciar la innovación, la colaboración, la experiencia de las personas y la relación con consumidores en distintos mercados. Asimismo, explicó cómo estos principios se traducen en decisiones concretas relacionadas con el liderazgo, la conformación de equipos y la creación de entornos laborales que favorecen el desarrollo del talento.
La actividad permitió que los estudiantes dialogaran directamente con un ejecutivo responsable de liderar estos procesos en una organización multinacional, acercándolos a experiencias reales de gestión de personas y liderazgo organizacional. Este intercambio fortaleció la comprensión sobre el impacto que tienen las decisiones empresariales en la cultura organizacional, el desempeño de los equipos y la generación de valor, entregando herramientas relevantes para su futura inserción laboral.
“En la FAE UDP buscamos que nuestros estudiantes conozcan de primera fuente cómo las organizaciones están abordando los desafíos que hoy transforman la gestión. Estas instancias de vinculación con empresas fortalecen una formación pertinente, conectan el aprendizaje con la práctica y generan un diálogo permanente con el entorno que enriquece tanto a la universidad como a las organizaciones. Incorporar temas como diversidad, equidad e inclusión permite preparar profesionales con una comprensión más amplia de los desafíos que enfrentan las empresas en un contexto global“, señaló Julie Kim, directora de Vinculación con el Medio de la FAE UDP.
