Rodrigo Espinoza analizó el procesos de evaluación de desempeño de los funcionarios públicos en Pulso
En 2025, el 97,4% de los funcionarios públicos obtuvo la calificación más alta, mientras que solo el 0,03% fue evaluado con la nota más baja del proceso.
01 / 09 / 2026
El director de la Escuela de Administración Pública UDP, Rodrigo Espinoza, conversó con Pulso de La Tercera a propósito del cuestionamiento al proceso de evaluación anual de desempeño de los funcionarios del Estado, según el cual, solo el 0,03% de los funcionarios públicos obtuvo la nota más baja —equivalente a 70 personas— y el 97,4% alcanzó la calificación más alta en 2025.
En la nota, Espinoza reconoce que las evaluaciones de desempeño son procesos “bien endogámicos”, en los que no hay medidas estandarizadas que sean aplicables a todo el servicio público. “Como son lineamientos o métricas fijadas dentro de la propia institución, eso hace que de manera interna se generen ciertos incentivos para que haya buenas evaluaciones, aunque no quita que justamente existan profesionales que hagan un excelente trabajo”, añadió.
Además, a modo de recomendaciones para la futura reforma al Estatuto Administrativo, el académico de la UDP estima que el sistema debe apuntar a evaluaciones más estandarizadas y con métricas e indicadores homogéneos y aplicables a todas las reparticiones públicas.
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