08 / 01 / 2026
El académico de la Escuela de Administración Pública de la Universidad Diego Portales, Juan Pablo Araya, publicó una columna de opinión en Ciper titulada “El Estado como botín: entre los ‘amarres’ y la erosión sistémica de las capacidades del Estado”, en la que analizó críticamente las debilidades estructurales del empleo público en Chile.
En su columna, Araya planteó la necesidad de una reforma estructural que elimine la distinción entre planta y contrata, proponiendo un estatuto único de empleo público profesional basado en el mérito. Según sostuvo, el ingreso a cargos profesionales y técnicos debía realizarse exclusivamente mediante concursos públicos con estándares de competencia técnica verificables, reduciendo la discrecionalidad de las jefaturas.
El académico también subrayó que la viabilidad de este sistema requería mantener la posibilidad de desvinculación por desempeño, sustentada en evaluaciones efectivas y transparentes, y no en los cambios de signo político de los gobiernos.
Finalmente, advirtió que la postergación de una carrera funcionaria meritocrática condena al Estado a una erosión sostenida de sus capacidades estratégicas, comprometiendo tanto la eficacia de las políticas públicas como la legitimidad de la administración frente a las demandas ciudadanas.
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