Académico Maximiliano Escaffi Schwarz se adjudicó Fondo de Investigación en Salud Ocupacional
"Validación de un modelo multinivel para la gestión de los riesgos psicosociales laborales", es el título del proyecto en que el profesor Escaffi trabajará como investigador responsable.
06 / 11 / 2024
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) dio a conocer recientemente los resultados de los proyectos de investigación e innovación en prevención de accidentes y enfermedades profesionales del año 2024. Entre los 42 estudios adjudicados este año, aparece uno liderado por el académico e investigador de la Facultad de Administración y Economía UDP, Maximiliano Escaffi Schwarz.
Se trata del trabajo “Validación de un modelo multinivel para la gestión de los riesgos psicosociales laborales”, cuyo objetivo es mejorar la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo. En palabras del profesor Escaffi, “este es un avance crucial para seguir potenciando la salud mental y el bienestar laboral en Chile”.
Estos fondos están destinados a la realización de investigaciones en materia de seguridad y salud laboral, en diversas materias de la salud ocupacional, con el objetivo de avanzar en la prevención de riesgos y contribuir al bienestar de las personas trabajadoras. Además del académico UDP, este proyecto contará con participación se los siguientes especialistas: Héctor Madrid (UAI, encargado alterno), Cristian Vásquez (investigador adjunto, The University of Sheffield, UK) y Rita Davidson (investigador adjunto, USACH).
A modo de contexto, según el informe anual de enfermedades profesionales publicado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO, 2023), el 68% de los diagnósticos corresponden a problemas de salud mental. “Este es un fenómeno prevalente y con tendencia al alza, dado que el 2019 la tasa de enfermedades profesionales asociadas a salud mental correspondió al 57% de los diagnósticos”, expone el profesor Escaffi.
El actual protocolo de gestión de riesgos psicosociales en Chile (CEAL-SM) no contempla esta estructura multinivel. Si bien provee propuestas de intervención para cada una de las dimensiones evaluadas, estas no contemplan una visión holística del sistema organizacional, tal como sugieren las mejores prácticas en la gestión de los riesgos psicosociales. “Por ejemplo, aunque el CEAL-SM puede identificar que los trabajadores están expuestos a altos niveles de carga de trabajo y sugerir que algunos procesos puedan ser rediseñados o capacitar a los trabajadores, estas sugerencias no contemplan que este problema debe abordarse considerando simultáneamente diferentes perspectivas”, ahonda Maximiliano Escaffi.
Y agrega: “nuestro proyecto tiene transferencia directa a la práctica organizacional al momento de diagnosticar y priorizar los riesgos psicosociales, además de indicar de donde surgen estos riesgos”. Así, se espera que la formulación y ejecución del proyecto “Validación de un modelo multinivel para la gestión de los riesgos psicosociales laborales” sirva como guía para que los gestores de riesgos psicosociales de las mutualidades y las organizaciones puedan hacer un diagnóstico y una intervención más efectiva de los riesgos psicosociales en el trabajo y así mejorar la salud mental de los trabajadores en Chile.
“Los resultados de esta investigación, entonces, buscan proporcionar recomendaciones más dirigidas para mejorar la gestión de riesgos psicosociales en organizaciones chilenas, considerando la estructura multinivel y las diferencias de género”, finaliza el profesor Escaffi.
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