Mauricio Villena, decano de la FAE UDP, es coautor de nuevo artículo publicado por la Revista “Applied Economics Letters”

“Firm gender labour supply elasticities and sources of separation: evidence from Chile” (Elasticidades de la oferta laboral por género en las empresas y fuentes de separación: evidencia de Chile), es el título del más reciente artículo que Mauricio Villena, decano de la Facultad de Administración y Economía de la Universidad Diego Portales, publicó en Applied Economics Letters junto a Rafael Sánchez, académico del Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) de Madrid; y Javier Finot, economista de la Universidad Adolfo Ibáñez.

La investigación utiliza un conjunto de datos administrativos nacionales para estimar las elasticidades de la oferta laboral a nivel de empresa en Chile, distinguiendo por primera vez la fuente de separación (renuncias versus despidos), lo que, de acuerdo a los autores, es crucial ya que solo la primera es consistente con las respuestas de los empleados a los cambios en los salarios.

“Nuestros resultados sugieren que las elasticidades de la oferta laboral aumentan alrededor de un 18% cuando se utilizan todas las separaciones (es decir, sin identificar su fuente) en lugar de las separaciones voluntarias (es decir, renuncias). Por lo tanto, resulta que la literatura previa, que, debido a las limitaciones de los datos, no identificó la fuente de las separaciones, presentó resultados que estaban sesgados al alza, sobrestimando así la competitividad del mercado laboral”, se explica en el abstract del artículo

“También encontramos que las diferencias entre empresas en las elasticidades específicas de género son más relevantes que las diferencias dentro de la empresa cuando se utilizan las separaciones voluntarias, un resultado que debería ser considerado por los gobiernos en el diseño de su agenda de políticas de brecha de género”, concluye.

Applied Economics Letters es una revista académica revisada por pares que cubre la economía aplicada. Fue fundada en 1994 y es publicada 21 veces al año por Routledge.

Accede al artículo completo en el siguiente enlace.