La académica de la Escuela de Ingeniería Comercial UDP es la autora principal de un estudio publicado por la revista especializada Work & Stress.
03 / 08 / 2023
“Materialism predicts burnout through the basic needs: individual-level and within-person longitudinal evidence” es el título de una nueva investigación publicada por la revista especializada Work & Stress, que tiene como autora principal a la profesora Valentina Reyes, de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad Diego Portales.
El artículo estudia la relación entre el agotamiento laboral y el materialismo, definido como la importancia relativa que se entrega a objetivos extrínsecos como la fama, el dinero o la imagen, en contraposición a objetivos intrínsecos como el autodesarrollo, las relaciones o el altruismo. Siguiendo la teoría de la autodeterminación, el equipo de investigación propuso que el materialismo es un antecedente clave del agotamiento laboral.
“Esta investigación muestra que los objetivos que nosotros mismos perseguimos en el trabajo pueden aumentar nuestro riesgo de agotamiento laboral”, explica la profesora Reyes, de la Facultad de Administración y Economía UDP. Agrega que “cuando los objetivos materialistas se convierten en nuestro principal motivo de ir a trabajar, es más probable que necesidades psicológicas básicas en el trabajo como la autonomía, las relaciones y la competencia se vean frustradas, lo que llevaría a un alto riesgo de agotamiento laboral. Esto, a su vez, llevaría a una mayor frustración de las necesidades psicológicas básicas generando un círculo vicioso para la salud de los trabajadores”.
Los resultados, detalla la académica, sugieren que “la búsqueda de objetivos intrínsecos en el trabajo como el autodesarrollo, las relaciones significativas o el altruismo serían más beneficiosos para el bienestar de las personas. Dado lo anterior, evitar promover valores materialistas en las prácticas organizacionales como sistemas de pagos y ratings de desempeño y fomentar contextos que ayuden a satisfacer las necesidades psicológicas básicas de sus empleados ayudarían a disminuir el riesgo de agotamiento laboral de los trabajadores y, a su vez, aumentar la productividad organizacional”.
Junto a la profesora Reyes, firman el artículo los académicos Wenceslao Unanue (de la U. Adolfo Ibáñez) Vivian L. Vignoles (U. de Sussex, Reino Unido) y Anja Van den Broeck (Katholieke Universiteit Leuven, Bélgica).
Puedes revisar la investigación aquí.