19 / 04 / 2023
Este viernes 14 de abril, en el marco de un nuevo Encuentro Red Activa, se realizó el lanzamiento de Zoom de Género: Estudio Anual 2022, organizado por La Tercera-Pulso y Fundación ChileMujeres.
La actividad comenzó con la exposición de Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico (OCEC) UDP, quien presentó algunos de los principales resultados del Informe “Zoom de Género”: Estudio Anual
Posteriormente, se realizó un panel de conversación en el que participaron Jeannette Jara, Ministra del Trabajo y Previsión Social; Florencia Attademo-Hirt, Gerente General Países del Cono Sur y representante del Banco Interamericano de Desarrollo en Chile; Francisca Junemann, Presidenta ejecutiva Fundación ChileMujeres; y Daniel Fajardo, Editor LT Pulso.
“Zoom de Género”: Estudio Anual 2022 es un informe laboral con enfoque de género, elaborado por el OCEC UDP y FundaciónChileMujeres, que realiza un balance para el año 2022 en materia de brechas de género y realiza comparaciones con los años previos, de tal manera de monitorear la evolución de las inequidades. El objetivo del proyecto Zoom de Género es evaluar las brechas y detectar fenómenos emergentes, con el propósito de agilizar las respuestas de la sociedad y las autoridades para que las políticas públicas y empresariales se centren en los grupos que más atención necesitan.
Las recomendaciones de políticas públicas de Zoom de Género: Estudio Anual apuntan a:
- Sala cuna y cuidado infantil
- Reformar las leyes que encarecen la contratación de mujeres y aumentan la brecha salarial, principalmente el artículo 203 del Código del Trabajo sobre sala cuna.
- Fortalecer el “Programa 4 a 7”
- Apoyos específicos al empleo femenino
- Mantener el apoyo específico y mayor al empleo de las mujeres
- Extender el Subsidio Protege hasta la aprobación de una nueva ley de sala cuna
- Fomentar la contratación de mujeres con medidas permanentes,
- Sistema Nacional De Cuidados
- Favorecer con más beneficios sociales a quienes cuidan y además tienen un trabajo remunerado
- Adaptabilidad laboral
- Mantener la posibilidad de teletrabajo
- Evaluar esquemas alternativos de jornadas y de distribución de ellas
- Estimular la corresponsabilidad parental igualando los derechos laborales maternales y paternales
Te invitamos a revisar el informe completo AQUÍ
Puedes revisar el video de la actividad AQUÍ
